40岁左右的职场人，是应该选择大公司还是小公司？
40岁左右的职场人，个人觉得应该选择大公司而不是小公司，因为自己的年纪已经到这儿了，如果还在小公司上班的话，其实发展的机会还是比较小的，毕竟公司也希望能够将平台给年轻人。
大部分40岁左右的职场人可能会有家庭的压力，所以小编觉得大公司才是一个不错的选择，毕竟大公司会更加的稳定一点，而且干得好还有上升的空间。如果自己的家庭压力比较大还选择小公司的话，其实对于家庭来说也是一个不太好的选择，因为小公司的工资不可能太高，那么就会给自己带来很大的压力，可能另一半也不会那么的开心。此外如果自己之前在这个行业待的比较久，并且也有了丰富的经验，那么这个时候选大公司反而能够创造出更多的价值，而且大公司的老板给的奖金肯定会比小公司的多，所以各位这个时候就需要仔细的考虑一下了。
如果自己现在并没有家庭的压力，并且自己也不太想在大公司里处理一些人情世故，想要去小公司也是没问题的，但是各位还是要考虑清楚，毕竟小公司的发展空间很小，如果在这个岗位定下的话，很有可能一辈子就这么耗下去了。最重要的是，有一些小公司的领导，很清楚自己的公司，还是需要年轻人的，所以和年轻人相比，自己虽然很有能力，但是年纪却比较大了，那么领导往往会更愿意培养一些年轻人。如果自己非常有目标，并且很想实现个人的价值，那么就可以去大公司找到最适合自己的岗位，而且大公司也会有更多的选择，让自己更加的满意。
最后，无论是大公司还是小公司，各位都需要考虑一下，毕竟每一个人的情况也是不一样的，所以做出什么样的选择都很正常。
大公司和小公司有什么优缺点呢？哪个更适合职场新人？
大企业机制完善体系成熟，薪资也不会低，最主要的是是一个新工作人员，这样的大企业，老师傅和老员工的工作经验，都有利于工作进展，也有利于我个人各方面的成长。大公司的工作项目多，业务多，因而我面临的发展机遇与挑战也多，实践出真知，正好锻炼工作能力。大公司有比较大的发展平台，又有相对稳定的经济支撑，工作岗位也稳当，与大公司的高学历的优秀人才们共事会提高自身的价值，如技术水平，素质拓展等。还有高荣誉，与大公司同享荣耀与成就。
每个人都有不一样的人生轨迹，不是所有人进入大公司，都会顺顺利利、稳稳定定的；也不是所有在小公司工作的人，就一定四处漂泊，随时面临倒闭、辞退。我的选择是先不管大企业、小公司，找工作的时候一视同仁，自己的能力能达到哪个公司门槛，获得多少薪资，先考虑给自己充电提升技能才是最重要的。不管在哪都一样，不努力都有可能被裁掉。不过很多小公司，氛围会更舒服一些，工作流程简单不死板，比较适合不喜欢被拘束的人待着工作。
大公司有完善的培训体系和组织架构，能够在刚进入职场养成好的职业素养和职业习惯，但是大公司因为足够完善，所以更注重的是执行力，那么可能就没有小公司的那么多提升机会和空间，但是在奋斗的年龄进入小公司可以有很多锻炼的机会，因为不够完善，所以常常需要独立解决很多突发状况，这样也可以很好的锻炼处理问题的能力！职业生涯过程中，首先要清楚自己的能力和定位，然后再看看这个阶段的职业期待是什么，这样会比单纯的比较大公司还是小公司更加稳妥。
职场小白，应该选大公司还是小公司打拼？
我觉得职场小白最好还是先进入大公司打拼，理由有以下几点：
1. 大公司稳定，小公司不稳定
大公司实力雄厚，在行业发展势头不是太良好的情况下，还会比较稳定。但小公司呢，他的资金储备不是很足，一旦出现问题，那么等待它的结果可能就是破产。另外，在行业势头不是太好的情况下，小公司未必能够熬过。那么，作为一名职场小白，如果进入小公司，那就有可能在没有得到充分锻炼，积累足够经验的时候，可能就要面临失业。
另外，大公司的工资和福利发放你无需担心。但是小公司工资和福利能不能稳定发放就不是太确定了。
2.大公司学习更深入，小公司学习面更广
大公司，一般是专人专岗，由一个人专门负责一个岗位的工作。职场小白一直从事一个岗位，能够在本岗位上进行深入的钻研，掌握工作技能，经过几年的训练，有可能成为这个职场领域的一个专家。
在小公司呢，人少事多，一般情况是一个人可能会被当成几个人用，所以要做的事情非常多，但是无法对一个领域进行深入的了解，广而不精。
3.大公司培训体系完善，小公司靠自学
大公司非常注重员工的培训，新员工入司可能会有老员工带，另外，招聘的人数会比较多，因此，每年还会有专门的新人培训、拓展训练，对职场新人进行职场技能、协作技能等方面的培训。小公司人少，很多人都在忙自己的事情，所以进去之后，很多事情都得自己进行琢磨，而且限于财力，未必会有新人入司培训。
4.大公司是一个大跳板
大公司能够作为你跳槽的一个重要背书。如果在行业里排名靠前的大公司工作几年之后，跳槽会比较容易。但是如果在小公司，想要调到大公司是非常难的。比如有人从BAT离职，那么他跳槽去小公司是非常容易的事，也可以跳槽同业的大公司。
作为职场新人，前期的积累是非常重要的，我建议你在大公司呆几年，多学习点技能，多多积累，再考虑去小公司。
一个只有三四人的小公司，适合刚毕业不久的学生待吗？
不适合，刚毕业能进有名气的大公司最好，哪怕工资低点，因为大公司体质完善，你可以学到很多东西，待几年后再去小公司应聘，你就会身价倍涨的，因为你可以把你在大公司学到的运用和复制到小公司，对于小公司而言你就是人才了。而且有大公司工作经验做背景，相对于那些在小公司待过几年的，你的简历会更容易被HR相中，相当于为你以后的职业生涯做好了铺垫。
毕业以后去大公司好还是有潜力的小公司好
应届生是去大公司好还是去小公司好？
每年都有很多人问这个问题，当然，我当年也是（手动滑稽），这种问题的答案其实只有一个：因人而异。
从工作至今，创业小公司、中型创业公司和上市大公司都经历过，做过小公司市场部经理、上市公司市场总监、创业公司合伙人。我觉得大公司是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去；小公司是一个村落，城里的看不上，村里的不想出去。
大家过去对大公司的误解：
a、大公司等于知名的品牌
很多同学想进入知名大公司，一个重要原因是这样“听起来有面子”，事实上大企业确实可以给你提供平台背书、品牌加成，在自我介绍时，头顶大公司光环确实容易得到别人的关注和尊重，跳槽换工作时也能为你加分。但实际上，如果你本身只是处于基础职位或者较边缘部门，且能力又没有超过本部门至少75%的人时，往往很难有机会展现专业能力，这时有百分之90%的可能，你都只会沦为大企业中的螺丝钉，当你离开这家公司的时候，你仅仅只带走了一些光环。你在别人眼中得到的尊重，更多只是平台的光环作用而已，欲戴其冠 必承其重，带上厚重的王冠，能否撑得起他的重量，心中苦水也只自己知道。
b、大公司高收入与高待遇
一定职位稳定后下来的收入不低，但根据职场进阶的原理，都是先做孙子再做爷爷，从这个角度出发，刚进入大企业，你必然要做孙子，就是装孙子也不能违反进化论的原理，大家可以去问问有多少人是给世界500强企业白打工的（免费实习生），当然，很多企业都存在这样的问题，很多应届生都是从基础岗位做起，数据分析师、销售员、咨询顾问等等，底薪也没有多少，并且也是竞争激烈，你不想干，后面排着队的人等着干，大家都觉得大公司往往有着良好的福利待遇，譬如今儿发发这个、明儿发发那个，今儿这个奖金、明儿那个补贴的，但是这些很多公司现在都有，包括一些创业型公司。）
c、大公司提供系统的培训
当初天真的以为大公司会有更系统的培训，但实际发现，大公司需要的是专精人才，所谓的“大公司培训”，能提高的也只是特定领域，而这些所谓工具培训，在大多数地方也都能找到替代品。职场的本质是价值交互，而不是你的学校，即使做培训，内容也都是岗位相关，为了让你快速适应岗位需求，尽快产出，并不会牵扯太多其他的知识，想全面提升知识，还得还得靠自己。
d、大公司能提供积分落户、购房贷款
在之前国家分配工作的印象中，大家还是大公司比较容易解决企业员工落户、购房等问题，但其实大家都忽略了一点，目前现在这样的企业有多少家可以做到？能做到这些的企业你能进去吗？你进去了能获得这些资格相对应的岗位了吗？其实现在很多公司能解决积分落户的问题，可以给你加分，有的还可以提供免息购房贷款，前提是你必须要做多少年，这个是有条件的，所以，想要得到什么，你就要学会付出什么。
大家过去对小公司的误解：
a、待遇低、没人带、学不到东西
待遇底，这是大家对小公司一贯的看法，也是我当时的看法，但是后来我却对这种看法持怀疑态度，并不是所有的小公司待遇都是那么低的，并且小公司更是看实力来给工资的，就比如你做销售，凭实力拿工资（不过度考虑品牌、产品的情况下），有些创业型公司提成非常高的，并且一些比较有前途的创业公司待遇也是不低的，我毕业刚到上海在一家创业公司做项目经理，底薪只有7K，但是我综合月薪过万的。
没人带、学不到东西也是大家对小公司的偏见了，其实，你只要毕业，就已经过了拿钱来买知识的时期，你在企业上班，拿着企业的工资，企业没有义务去教你学习一些东西，很多东西都是可靠自己学的。请教老员工、网上搜索、买书学习都是很好的途径，我就不太明白为什么会有这种想法，我一直有个习惯，就是在包里放一本书，坐地铁的时候、有空闲时间的时候去看看。
b、里面都是关系户，不好发展
“我部门同事是我们老板的小舅子，可难伺候了，干活都是我们，升职却是他！”这是我在一个论坛上看到的一个吐槽，时间是2014年，确实，不可否认一些家族企业会有这样的任人唯亲的现象，但我觉得这只是少数，大多数企业还是很正常的，即使有家族企业，谁干实事、谁不干事老板还是清楚的，所以有这些顾虑的应届生不能过度顾虑，企业要发展，总是需要有能力的人来操作的。
c、事情多，进小公司等于打杂
d、小公司管理不规范，太乱
其实规范与不规范的管理是一个矛盾的话题，规范扼杀创造力、不规范容易造成运营流程的混乱，算是各有利弊吧。我相信职业素养能力好的员工，是不需要靠行为准则中的惩罚部分来规范的，规范的人做事儿本身就是一种规范，大多数约束条件都是用来规范无法控制自己的人的，因此管理规范与否，多半更取决于这个团队中员工自我能力的高与低，与公司规模大小并不完全呈正相关。
大公司和小公司需要什么样的人呢？
大公司喜欢专精，小公司喜欢全能。大公司就好像是一个机器，每个人都是他的零件，分工明确，一个萝卜一个坑，每个人掌握一个点；而小公司则更喜欢的是全面的人才，小公司初期人力成本压力很大，更希望员工都是多面手，这就意味着，在小公司你要一人任多职，因此会有机会接触很多种类的工作，尝试不同领域，你会在最短的时间得到最大的锻炼，甚至参与公司决策。
大公司的稳步成长与小公司的野蛮生长。一般来说，大公司更想要性格稳定，可以进行沉淀的学生。大公司企业文化深厚，再加上良好的工作环境，让他们能够接受很好的职业培训，可以利用大平台慢慢成长，加薪和职位提升只要每个季度达成KPI，都可清晰预期。 而小公司更适合不安分、追求野蛮生长的人，比如那些在学校里就努力“折腾”小点子、小项目的人，这种人在大公司里会受到很多限制，无法完全发挥性格优势，而小公司往往执行高效，可以给你快速试错的机会，这对于还没有突出专长的同学来说，毕业后1-2年先去小公司锻炼，也不失为一个好的选择。
所以，这要看你自己了，结合自己的职业发展规划或者人生规划来进行选择。个人建议：如果可以有去大公司的机会，可以就去，如果遇到了发展潜力非常不错的小公司也可以考虑以下的。如果没有去大公司的机会，可以试着从小公司做起，学习基本的工作，在小公司，可以做很多部门的活，所以学到的就更多。
一句话，你还年轻，试错成本很低，多去折腾折腾吧！
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