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面试迟到被面试官拒绝，应该要如何挽救？
天有不测风云，总有人在面试的时候，因为迟到最后被面试官pass掉，可有人还是能够力挽狂澜，成功拿到offer。
前不久我的同事小鹏离职在家呆了2个月，这期间到处投简历，虽然多数都石沉大海，但是也收到了几个面试邀请。
有一次，约好的面试时间是下午2点半，小鹏早早的就叫了车，往过赶，可以没有想到那天路况不好，在路上堵车堵了很久，结果到的时候发现迟到了3分钟。
本以为到了就可以直接面试了，可面试官说自己临时有事需要处理，要求他等一会。可左等右等，一个小时的时间很快就过去了。就在他打算起身要走的时候，面试官回来了，说可以面试了。
在面试中，经过与面试官的交流，成功力挽狂澜，最后顺利地拿到了offer。
其实，在面试的时候，如果能不迟到，尽量不要迟到，迟到很可能让你错失良机，失去一个很好的工作机会。
01 面试迟到的影响
不管因为什么原因造成的迟到，都会给面试官造成这两种不好的印象。
第一，并不重视这次机会，对这份岗位的需求度并不高。比如：你是因为路况的原因迟到，为什么不早一点出门呢？这表示你并不重视这次面试，面试这么重要的场合，如果你不能积极主动一些，早点出门，安排好时间，在态度上，就已经被面试官否定了。
第二，时间观念差，不尊重别人的时间。如果明知道了面试迟到了，已经过了约定好的时间，却还有的出现在面试官面前，也没有主动与面试官沟通，说明情况，这种做事情的态度，已经给面试官留下不好的印象了。
如果迟到面试，见到面试官却根本没有表现出任何的歉意和愧疚，会让面试官觉得你是一个极度自我的人，不仅不守时，还不懂得尊重别人的时间。这种做法，只会加速你被面试官pass掉。
02 面试迟到，挽回机会
既然面试迟到已经是没有办法改变的事实，不管什么原因，这都会给别人造成不好的印象，面对如此情况，只有从容面对，才能帮助你力挽狂澜，刷新别人对你的第一印象。
（1）提前与面试官沟通，说明具体情况
当知道自己没有办按照约定的时间参加面试，就要提前与面试官沟通，说明具体的情况，注意在解释的时候，一定不要说关于自己的主观原因，比如：睡过头了，忘了时间了……这种主观原因只会给面试官留下不好的印象。
说明原因后，尽量提供一个精准的时间，告诉面试官自己还需要多久的时间能够到。比如：很抱歉，因为我迟到耽误了您的时间，我大概还有10分钟左右能到。
这样做的好处是，明确具体的时间，方便面试官安排其他的工作，避免在你身上耽误更多的时间。
（2）沉着冷静，放平心态，掌控情绪
有些人因为面试迟到了，整个人就变得更加紧张，甚至有些慌乱，整个心态彻底崩掉，自己就直接pass掉了自己。
像北京这样的大城市，遇到交通问题迟到是很正常的，是可以被理解的，千万不要自己慌了手脚。
如果你为了赶时间，搞得自己气喘吁吁、风风仆仆的，这种情况会给面试官留下冲动鲁莽、不稳重的印象。
既然已经迟到了，丢了印象分，那么在态度和仪表上，就不要再继续丢分了，影响自己的整体发挥。
所以，即使迟到了，也要放平心态，不要因为自己迟到了，就直接预测自己的面试会失败。到了面试的地方，你可以去洗手间整理一下自己的仪表 ，顺便调整一下自己的情绪，千万不要因为紧张，影响了自己的发挥。
（3）所有的解释都是多余的，不如用实力说话
在正式开始面试的时候，有些人会想先为自己辩解，解释一下自己迟到的理由。其实不管你的理由听起来多么合理，你迟到已经成为事实，再多的解释也都是多余的。
虽然迟到了，面试官还是给了让你参加面试了，说明面试官更关注的你的工作能力。所以，在面试的时候，尽情地展示自己的实力，用自己的专业能力征服面试官。
写在最后
去面试的时候，尽量避免迟到这件事情，可以提前安排时间和路线，预留出充足的时间，做好充足的准备，尽力展示出自己全部的实力，争取一举拿下offer！
面试被拒？一招帮你挽回阵地！不要太神奇了~
面试之后的三天，渐渐变得焦虑
手机一响就心跳加速
然鹅，3天、7天、15天...
迟迟没有回复
这个时候还有必要争取一下么？
这是大多数同学在求职中经常遇到的场景
说好过两天，过了一个月都没有消息
面试失败？还是依旧可以期待机会降临呢？
如何把握住面试结束后的时间
第一时间得知是否进入下一轮？
除了等待，真的别无选择么？
在硬性条件满足标准的前提下，面试被拒的求职者也有机会反败为胜，只不过很少有人主动去争取更多的机会罢了。
企业被毁约，需要替补
其他部门有相似的岗位需求
招聘期满，人员不足
HR为了提高效率，都可以从自已面试印象不错的同学中，再组织几场面试，发放offer。尤其是外企氛围浓郁的顶级企业，更加看重面试者的主动性。
不管是询问结果还是表达感谢，都是被允许的，而且只要表述得当，很有机会起死回生！
@巴克莱
AC结束后一周收到邮件说约个时间给我一些AC面的反馈，听到这个词感觉没戏了，但还是鼓起勇气打了电话，结果她说聊天觉得都很positive然后决定给我offer，听到后真的喜极而泣。
@埃森哲
在面试房间外面等候的时候，就有一个小屏幕，上面滚动放着面试官的资料和LinkedIn帐号，反正闲着也是闲着，就记了下来。但结果面试没有发挥的很好，就想用Networking的方式再为自己争取一个机会，领英+email双重轰炸，动之以情晓之以理，最后进入下一轮，我要为自己打电话！
@互联网某司实习岗
在面试后，我给面试官发了封感谢邮件，并且把自己面试中回答得不太好的问题又补充了一些内容。还是觉得特别想要抓住这个机会，于是又为这家公司的公众号准备了一份运营计划，还针对即将到来的节日热点提出了一个线上小活动的创意。当时虽然没有过，但是差不多过了几个礼拜HR就让我去面另一个产品的岗位了。很自然就获得了这个offer。
所以说主动不仅是要在工作后表现出来，在拿到offer之前，就有很多机会去展现主动性，而且也能让HR觉得这就是你的本命公司啊！但是这其中跟进进度的措辞都是高技巧性的操作。
发一封感谢信：
•写下面试中你跟对方讨论的任何重要的事情
•重申你对这个职位的兴趣，加强你作为候选人的独特性
•谈谈你了解到更多的，关于这个职位的期望
•感谢HR
第一段，你要说明你是谁，应聘了什么岗位，为什么要发这封邮件，表达你对得到这次面试机会的感谢。
第二段，展现你的优势和价值，以及对于公司的热情。
第三段中，你可以补充一些你在面试过程中没有充分展示的独特性。
一个问句是远远不能表现我们的小心机的，还要利用这个机会再次向对方的HR表忠心！
发邮件是一个非常好的机会提醒面试官，你的强项和素质是如何跟应聘岗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰无误地列明你对该职位及其职责范围的理解，并且有信心能完成对方或是你未来老板的工作要求，但一定要简明扼要。
大部分跨国企业，面试者非常多，单凭简历上的信息是不够区分优秀人才。所以需要展示出你与目标公司想匹配的独特性，这样可以使其在做招聘的时候对你有比较深刻的印象。
对自我感觉在面试中发挥不太理想的人来说，就更应该写好这个follow的文书了。如果你在面试中对于某个问题有不懂的回答或是回答有错误，你也可以在面试后寻查解答方法，然后简单提及一下你会如何解答面试中的一条问题。
看看范文是怎么写的：
尊敬的先生/女士：
您好，
我是昨天在XXX点参与应聘XX岗位的XXX，虽然不一定有进入下一轮的希望，但我还是要感谢你给我的机会，很高兴见到你和你的同事，了解了XXX。
在面试中我觉得有一个问题我答的不是特别好，重新思考之后我认为XXX。
在花时间和您交谈之后，我真的相信XXX是我想要工作的地方。因为我一直以来都是一个XXX的人，我也相信我会再次取得面试的机会，和您成为同事。
如果您方便的话，期待您的额外反馈，我会非常感激。
•面试后的24-48小时发比较好，一定使用跟你简历上面同样的名字和邮箱去发，这样可以快速让对方辨识你是哪位应聘者。
•越短的邮件越容易得到回复。邮件字数越长，给对方造成的精神压力越大，以对方的利益最大化为主。
•邮件第一句话应该直入主题，首先告诉对方你发这封邮件的目的。其次如果你希望对方回复，那么接下来说的每一句话都应该尽量和对方的利益和兴趣牵扯上关系。
面试很差怎么挽回
面试很差挽回：
1、个人形象要干净、整洁、大方、得体。
面试是面对面的观察和交流，形象是一个人给人的第一感官印象，好的形象可以赢得一些加分点，考官可以通过仪表来推断一个人的身份、学识、能力、性格、态度等，可以判断是否符合公职人员用人标准，与公职形象是否相匹配。考生平时要注意一下个人形象，尤其是平时不注重个人形象的，进入面试前还是需要多加练习，在进入考场前可以先简单地活动一下面部肌肉，做一下放松操，面带微笑然后再进入考场，在答题过程当中保持全程微笑，展现自己的性格魅力。总体来说，公职人员的形式就是要干净、整洁、大方、得体。
2、稳定的情绪是抗压的第一要素。
在面试中，大部分人都会感受到压力的，尤其是对这份职位非常重视的人，因此，在面试前，还需要进行情绪练习，保持一个良好的面试心态，用积极乐观的正面情绪去迎接面试，而不是用悲观、害怕和畏惧的负面情绪去面对。负面情绪会使得考官对考生印象不佳，认为考生抗压能力差、缺乏精气。所以，考前通过心理调适并且反复对着镜子或录制视频自己反复观看的方式来练习自己的情绪，做到情绪可控且稳定。
3、在面试神一定要坚定自信，和考官保持交流。
面试实质上是考生和考官面对面的交流，在进入考场之前做几个深呼吸，调整好心态，提醒自己要和考官有眼神上的交流，答题过程中眼神不躲闪，视线主要集中在考官们身上，而不是东张西望到处乱瞟。通过控制视线范围，确保让大多数考官能感受到眼神交流，尽可能做到目光坚定自信，让考官感受到你的自信状态，亲和力，觉得你是一个沟通能力极强、可靠又踏实的人。
4、在面试答题中要言语要流畅，富有逻辑性和层次感。
除了外在形象外，言语表达也是考官对考生的一个考察方面，考官希望看到的是一个大方、热情、真诚的考生，交流时有表情，肢体动作自然协调，能够诚恳地表达自己对题目的真实感受，体现出深入的思考，虽然面试是围绕题目进行分析作答，既要对问题的分析仔细、深入，也要在合适的时候体现自己与岗位的匹配性。
在面试时跟老板薪酬谈少了，到底该怎么挽回？
在面试时跟老板薪酬谈少了，到底该怎么挽回？ 求职时不要太担心面试时工资是否低。最重要的是工资在可接受的范围内。也许如果你的工资高了，企业就不会雇佣你，同意后的反复行为也会降低你的可信度。如果你必须恢复，你可以收到offer之后婉转地向对方解释，比如你手里还有一份更丰厚的工资。offer，但你仍然想加入他们的公司，工资是否可以再次提高。当然，这也有失去这份工作的风险，求职者应该三思而后行。
试用期过后一段时间，提到这件事，找个合适的时间。比如你得到了更多的认可，或者取得了很多成绩，简单来说就是出名。毕竟“面试的时候工资低，想提高一点。”这样的话，很难说，而且，以这个理由申请加薪，也有点过去了。只会让领导觉得你是一个不会评估自己价值的人。几乎没有公司会在员工入职后不久再次加薪。
如果你提到，有两种可能:一种可能，公司缺人，你走了，这个岗位一时半会找不到人填补，忍了。但你要知道，这个“忍”有多少人不愿意在里面？也许当有更合适的候选人时，他们会把你赶走。在心胸狭窄的领导人眼里，你的男孩曾经强迫宫殿，反过来。另一种可能是，如果公司不妥协，不给你工资，你愿意做就做，不愿意做就闪人。现在轮到你尴尬了，所以你应该为这种情况做好准备。如果起义未遂，你很容易找到比这家公司更好的机会吗？如果没有，你应该小心并清楚地考虑这一行动。
比较建议，短时间内，至少试用期内，不要提及此事。毕竟是自己曾经和公司谈好的条件，临时变卦不太地道。可以试用期好好干，找机会用成绩来说话。再者，“工资要低了”，要想好判断的依据，如果你知道老员工的工资，相比之下你会觉得低。……我们不能简单粗暴地这样比较。人的资历比你长，还有能力、经验、教育等因素。高或低，或者在行业内，与自己的情况相似，努力评估自己的条件，在行业群体中理解，可能更准确。
面试感觉不太好，该如何挽救？
新职员在参加面试时，由于缺乏经验，经常会犯这样的错误。另外，很多求职者受到个人状态、面试题目和紧张度的影响，面试答案中出现失误也是常有的事。错误并不重要。只要巧妙改正，就会产生意想不到的效果。无法避免的。即使是最守时的人，偶尔也会迟到。但是遗憾的是，障碍似乎总是在最不方便的时候出现。包括就业面试。但是面试迟到肯定不是一个好现象，但这并不意味着你完全出局。这个时候你最好主动一点，你迟到的时候提前联系他们。如果知道在可以说话的时间内会迟到，最好给正在面试的招聘经理打电话告诉他们。一旦到达，就承认自己的迟到，说明迟到的原因，仍然要承担全部责任。不想听起来像在编造借口。之后一定要联系面试官。
没有什么比面试你真正想要的工作更让人焦虑的了。因此，当面试官提问时，他们往往头脑空白，不明确地表达自己的答案，也不提及重要的细节。在这一刻引起别人的注意可能是你最不愿意做的事。但是它确实能给你带来好处。请暂停一下，向招聘负责人承认。你需要重组一秒钟的语言。对招聘人员来说，可以说是内向的人。即使准备和练习面试，也需要一些时间冷静下来。招聘者可能认为这是真实的姿势。大部分人都会支持和鼓励你。为了防止这种危险的情况再次发生，下次必须加倍努力准备面试。找朋友或家人问一下一般的面试问题。那样的话，你可以大声练习答案，直到你熟悉为止。
在面试中公司总是告诉你自己的情况和安排，但如果不准备好，面试可能会失败。有这么多公开信息，他们希望你已经做了要做的研究。如果找不到适当的方法表达，就意味着没有认真对待面试。如果像这样的基本问题有错误，请努力不要让这个问题太困扰你。如果总是想起自己的错误，很有可能会被淘汰，在下一次面试中孤军奋战。相反，深吸一口气，把注意力集中在其他问题上。面试结束后，请在网络上搜索公司信息，做了这些事情后，可以把这些信息添加到你的后续记录中。请一定要在感谢所有面试你的人的信中列出你被他的公司和职位吸引的原因。
在对你遇到的所有人的后续感谢中，我想表达你的兴趣，但我会想以忘记问的提问结束。如果这些问题是关于你面试中提到的几件事或你研究公司时遇到的几件事，可以加分。这表明你渴望这个机会，都有员工必须具备的优秀品质的想法。面试中犯大错误并不是好事，但上述战略可以帮助纠正最常见的错误。最好的情况下，这样的战略会减轻面试官的担心，并带到下一次面试。但是即使你的失误会淘汰你，你也能得到宝贵的教训。很有可能再也不会犯这种错误了，所以在面试中脱颖而出，得到一份好工作只是时间问题。
面试结束，后悔工资谈低了，还能挽回吗？该怎么做？
工作肯定要拿报酬，但是可能当时你入职之前和老板讲的条件可能你以为这个标准是可以了，实际上这整个行情可能这个价钱可能可以更往上一点，嗯，但是我不知道你入职多久，但是不太久的话，还是暂时不提，就是你可以努力工作一段时间，让老板可以看到你的表现，然后你可以，就是然后再提一下这个事情，你工作肯定得拿报酬，但是你得知道你自己的价值，你有在这个单位创造多少的价值，你是否值这个钱，这个你是要特别清楚的事情。
如果只是比您期望的低但比以前高或者一样，不甘可能是了解公司其它同事的比你高，又或许是没有达到期望不甘，又或许是比之前的工资低了不甘心。其实现在疫情影响很多企业在压缩成本，因此新招人员的薪资没有以前放得开，这是正常现象。但不代表企业是永远不变的工资。这时你可以通好自己的能力证明自己，主动跟领导沟通并指定一个既定的考核任务，如果通过考核则可以调整薪资。其实你当前薪资的多少并不影响你未来的发展。
当你决定选择这家公司入职的时候相信你是对这家公司有所了解的，并看好公司的发展前景。因此你可以借助公司的平台来提升自己，即便当前拿着低薪，心有不甘，但当你随同公司一起成长后，公司是可以看到你的努力你的成长你的价值的。如果你面试时提的高，老板当场就会给你pas了，之所以录用你，就是看在你当时提的工资不高，老板才会用你的，如今你顺利上岗了却想起后悔了，这种心态不好，要弄清楚，薪资的合理性，是否真的不合理。努力工作，将最好的自己展现给领导看，转正前找领导商谈，提出转正加薪。当然要有充足的理由，这个自己要好好表现。