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任正非身上具有怎样的领导特质
身上具有不服输的领导气质。统领全局的气质，还有大的视野，尤其是国际视野。无与伦比的远见卓识。
这个八字，七杀格有制吗，怎么制
这个八字中，子午冲还好无财助。大运还好，行的制杀化杀运。前两运有点差，特别是小时候
什么命格的人未来最具竞争力？
什么样的人未来才最有竞争优势？这与一个人的能力强弱有关，更与一个人的先天命格高低和运气顺逆有关。 一般来讲，八字好，则命局好，事业发展好。八字强，则命格强，社会地位高。命局好、命格强的人，才具有高强的生命竞争力，未来才具有竞争优势，才可以成为先锋人士与行业领袖。 哪些人在未来的行业竞争中最具优势？什么命格的人竞争力最强？可以从成功学原理和命格结构来判断。方象认为具有以下五种命格特征的人，在未来最具竞争力，最有可能成功，从而成为行业先锋人士，成为社会精英人士。 一、用神强的人 用神就是八字命格中可“为我所用，对我有用”的生命力。用神决定一个人的职业选择方向，决定一个人的投资行业，更决定一个人生命目标的大小、生命动力的强弱、生命激情的高低、生命追求的执著程度。 如果一个人的八字用神力量衰弱，甚至用神模糊不清，他就不可能有清晰的目标，专注的精神，也不可能有永恒的追求，持久的动力、激情的燃烧。 其实，成功很简单，就是专注、专一、专心、专业。著名企业家马云说：“简单的事重复做，你就是专家。重复的事用心做，你就是赢家。”很多成功人士并不是多么聪明，而是锲而不舍，十年如一日地专注做某件事而成为了某一个领域的专家了。 要掌握一门学科需要花费长达十年的时间。一个人如果哪一行都不精通，那就注定要跟在别人屁股后面转。很多人的智商很高，知识渊博，甚至可以说是“活字典”，“上知天文，下知地理，中知人事”，但依然是“有才华的穷人”，依然是“贫穷型博士”，最关键的一点就是他们没有把知识转化为优势。 也有很多人善良勤奋，甚至也有很多的优点，但依然没有成功，还整天在发牢骚，怨天尤人。原因就是这些人没有把优点转化为优势。再多的优点，如果不能聚焦，就不能闪光，就不能吸引别人的目光，也就不能光彩夺目。 虽有专业，但无专长；只有优点，没有优势的人，尽管他有才能，也是好人，也可以混口饭吃。很遗憾，他们却是没有强大竞争力的人，因而也不会成为精英人士。 二、伤官型命格的人。 伤官型命格的人具有敢于冒险、善于表达、勇于创新，具有高度创造性的生命信息与行为特征。他们往往能够发现新问题，开辟新领域，并以超人的胆量去解决问题，实现梦想。他们更善于打破旧的思维模式、商业模式、行为方式，敢为人先，领先潮流，总是走在时代的前列，从成为行业先锋与行业领袖。 善于表达，就是善于表演，善于作秀，善于成为明星式的人物；就是善于对员工和客户讲故事，能够给员工描绘愿景，擅长激励员工与你一起实现梦想，擅长引领和创造客户与市场。 现在已经进入了一个充满变化和品牌导向的财富时代。 充满变化，就意味着机遇与风险并存，利润与风险同在。投资可能亏空，但不投资一定踏空。进取可能有风险，但保守绝对更危险。如果不敢冒险，不善冒险，就永远没有机会，被激烈的竞争所淘汰。 明星企业是因动情的企业领袖而轰动，知名品牌是因动人的品牌故事而生动。著名的企业鸿海科技、新东方、阿里巴巴、吉利汽车，之所以能驰名中外，与郭台铭、俞敏洪、马云、李书福的声名鹤起能分得开吗？ 三、偏官型命格的人。 偏官型命格的人，仗义大气，侠肝义胆，不畏艰险，果敢而雷厉风行，有胸怀，有远见力。他们具有高超的组织能力，强大的号召力、感染力与影响力。他们具有领袖的霸气，有危机感和紧迫感，更具有顽强进取的狼性，强烈竞争的意识和掠夺资源的习惯。 中国商界著名的财富领袖人物，如万科的王石、华为的任正非、海尔的张瑞敏都是军人出身，正是与他们禀赋的英雄气概和军人气质分不开的。军人气质，实质上就是偏官型命格所拥有的首领气质。 只有善于整合各种信息、各种组织、各种渠道、各种资源的人，不断进取和不畏艰险的人，才善于依赖和组织他人的力量来实现自己的梦想，从而成为团队的领袖，集团的核心。 偏官型命格的人，生命竞争力是非常强大的。这些人往往可以成为集团领袖和中心人物。 四、八字相合的人。 八字相合的人，才能内心和谐，有亲和力、包容力，团队合作意识强。一个人的八字如果到处都是相冲相克的关系，刑冲破害的关系，这样的人必然有混乱的思维，冲突的心理，心态浮躁不安，人际关系紧张，难于与人合作，也难于担当大事。 《周易》上说：“两人同心，其利断金。”八字相合，则人的心态平和而不浮躁，人际关系和谐而不冲突。八字相合的人所形成的气场和谐，在与他人交往时，容易产生谐振，容易交流沟通，彼此心心相印，亲和力特强。这些人自然就有广泛而稳固的人脉和渠道关系。 和气生财。现代社会更注重人与人之间和谐和睦的关系。信息时代、互联网时代是关系决定成败、网络决定成败、渠道决定成败，而不是能力决定成败，更不是资金决定成败。 关系就是实力，人脉就是钱脉。是人气旺衰决定你的财气旺衰。 做生意，干事业不能再躲在自己的窝里与世隔绝，善于尊重别人的人注意到并欢迎人类个体之间及群体之间的差异，进而尽力理解这些“其他人”，并力求和他们有效地共事。 有和谐、稳固、广大的人脉关系是生命竞争力强大的重要体现，而八字命格的天干地支之间和谐稳定的相互关系是其人脉网络深厚广阔的基础。 五、五行平和的人 命理学名著《神峰通考》上说：“五行不可太盛，八字须要中和。”凡太过不及皆不吉也，贵乎禀中和之气。 八字命格五行平和的人，五行之间生克制化得宜，五行平和平衡。其生命气质表现为：有较强的自我调节、自我反省、自我管理能力。谨慎理性，观察问题、思考问题、分析问题、解决问题较为客观公正，防范意识、责任意识、敬业意识强。这类人可能属于大器晚成的人，但往往不可估量，潜力巨大。 《黄帝内经素问·六微旨大论》说：“亢则害，承乃制，制则生化，外列盛衰，害则败乱，生化大病。”如果一个人的八字五行偏盛偏衰，偏燥偏枯，过亢过弱，就易成易败，沉浮不定。这类人遇到好运时可以洋洋得意，但遇到坏运时就极易遭遇失败，闷闷不乐。 一个人的伟大与持久成功并不是看其有多少财富，也不是因为其有多大的权力，多高的官位，而是看其是否具有自我克制、自我反省、自我管理的能力。 很多成功人士，某些高官与富豪，之所以曾经权倾一时，富可敌国，又遭遇灭顶之灾，身败名裂，就是因为其成功后居功自傲，不可一世，缺乏自省意识与自我管理的能力。 《易经》里讲：”亢龙有悔。”凡是八字五行旺而无制，衰而无救的人，极易因失败而灰心丧气，或因辉煌而骄奢淫逸，终酿灾祸。 只有那些五行平和，宠辱不惊，不以物喜，不以己悲的人，步伐才能稳健，成功才能持久。 八字五行平和，心态平和的人，才能有持久的生命竞争力。他们才能笑到最后，笑得最好。 若有命理运程方面的疑问或咨询需求，请直接点击命理运程咨询
运用领导行为理论与领导特质理论分析任正非凭什么领导华为
随着华为的不断发展壮大，任正非显然已经认识到：当企业成长到一定规模，特别是想做行业老大时，就必须从“机会决策”转向“战略决策”，尽力避免掉入机会主义陷阱。
所谓领袖，重要作用之一就是解构与建构，或者说结束一个旧时代、构建一个新时代。任正非通过自我意识的转型，
解构了华为处于创业初期的旧时代，同时建构了华为全面扩张并能做到与时俱进的新时代。任正非通过个人自我意识的蜕变完成了企业转型——可以认为，任正非早已不同于商人思维，而是立足于企业家的视角，对企业经营管理本质系统思考，对商业本质深刻洞察。
“以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”，这个听起来老掉牙的常识，却被任正非奉为真理，也被华为宣传为自己的核心价值观文化，并以极大的热忱和意志力将之传播、执行到了极致。
尽管任正非的战略目标霸气外露，为人却不霸道。他主张，让人人都能分享到公司成长的收益。在《我的父亲母亲》一文中，任正非谈到，困难时期饿得受不了，却不敢去粮食瓦缸里抓一把吃，因为那样可能会让一两个弟妹活不到今天。
华为今天获得成功，与任正非不自私有很大关系。任正非非常重视分配。他曾说，华为薪酬激励要管理好拉车人和坐车人的分配比例，让拉车人比坐车人拿得多，拉车人在拉车时比不拉车的时候要拿得多。企业家的霸气风格结合分享财富的人文理念，成为华为战略和执行的有力驱动。
从任正非对未来的构想来看，他似乎是一个不可救药的理想主义者。他一直坚守自己的理想，不断地为华为提出更大的愿景，华为不断被新梦想驱动前进。
但他的思想中有忧患思维或危机意识去“对冲”理想。任正非的管理思想总是在两极之间激荡和平衡，这是他思维方式的一大特征。所以才有了《华为的冬天》一文，不断
提醒员工们居安思危。任正非一直在不断地为华为制造假想敌，不断地为组织产生危机的能量。任正非说过，“假定”是人类最伟大的思维方式。“假定”令人有梦想，“假定”也令人居安思危。
关于任正非，有什么故事
1、任正非创立华为：
1991年9月，华为租下了深圳宝安县蚝业村工业大厦三楼作为研制程控交换机的场所，五十多名年轻员工跟随任正非来到这栋破旧的厂房中，开始了他们充满艰险和未知的创业之路，他们把整层楼分隔为单板、电源、总测、准备四个工段，外加库房和厨房。
人们在机器的高温下挥汗如雨夜以继日地作业，设计制作电路板、话务台、焊接的电路板，编写软件，调试、修改、再调试。在这样的情况下，任正非几乎每天都到现场检查生产及开发进度，开会研究面临的困难，分工协调解决各式各样的问题。
遇到吃饭时间，任正非和公司领导就在大排档同大家聚餐，由其中职位最高的人自掏腰包请大家吃饭。后来，华为公司总部搬到了深圳龙岗坂田华为工业园。华为熬过了创业的艰苦岁月。
2、任正非放弃中国经济年度人物
任正非2004年作为中国经济年度人物候选人，编导说如果要获奖，就一定要出席颁奖典礼，但任正非说他不愿意参加，所以直到现在把中国有名的企业家都数遍了的中国经济年度人物也没有任正非。
扩展资料：
1、人物简介：
任正非，祖籍浙江省浦江县，1944年10月25日出生于贵州省安顺市镇宁县。华为技术有限公司主要创始人兼总裁。
1963年就读于重庆建筑工程学院（现已并入重庆大学），毕业后就业于建筑工程单位。1974年为建设从法国引进的辽阳化纤总厂，应征入伍加入承担这项工程建设任务的基建工程兵，历任技术员、工程师、副所长（技术副团级），无军衔。
任正非也因工程建设中的贡献出席了1978年的全国科学大会和1982年的中共第十二次全国代表大会。1987年，任正非集资21000元人民币创立华为技术有限公司，1988年任华为公司总裁。
2003年，任正非荣膺网民评选的“2003年中国IT十大上升人物”；2005年入选美国《时代》杂志全球一百位最具影响力人物；2011年，任正非以11亿美元首次进入福布斯富豪榜，排名全球第1153名，中国第92名。
2015福布斯华人富豪榜排名350，全球富豪榜排名1741。2016胡润IT富豪榜，任正非以105亿元排名第35位。 2018年3月，任正非不再担任副董事长，变为董事会成员。
2、任正非的管理理念
2001年之后，任正非任命洪天峰为公司的COO，具体负责公司的日常业务，以便自己能够抽身出来，更多地去思考华为的未来。2003年华为开始尝试集体决策的机制，由EMT（执行管理团队）来负责公司的运营管理决策。