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约定好了入职时间,但是临时有事,想推迟一天。影响会不会不好?_百度知...
入职时间推迟可能会给人留下不好的印象，但是你已经要推迟了，也就不要纠结那么多了，而且老板也同意了，不会因为一天就招人的，放心好了。
上班第一天可以推迟一天吗？如果你在人事通知你前表示自己有事，能不能推迟一天肯定是可以的，但如果已经商量好入职时间，你自己又推迟一天肯定是不行的，这种一般都要和人事提前沟通，讲明原因，大家都会理解。
如果你在人事通知你前表示自己有事，能不能推迟一天肯定是可以的，但如果已经商量好入职时间，你自己又推迟一天肯定是不行的，这种一般都要和人事提前沟通，讲明原因，大家都会理解。
推迟入职的后果，会让领导觉得你言而无信，影响公司的正常运转，让大家觉得你是一个不靠谱的人。也可能会取消你的入职，所以说答应什么时候入职，就要按时报道。职场是一个讲究纪律的的地方，要说到做到才会让人家尊重。
如果你喜欢这家公司，只是临时确实去不了，可以和人事商量一下推迟报道时间，看人事同不同意；如果你不喜欢去，直接和人事说去不了，比较有素质。
这个专业是要把自己的原因说明一下，毕竟也是，双方都是比较满意的情况下，那也是会理解的。
疫情延迟上班有两倍工资吗
1、法律分析：疫情延迟复工期间上班有两倍工资。 因疫情防控不能休假的职工，应根据中华人民共和国劳动法规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
2、且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。
3、疫情耽误上班工资怎么算 疫情期间不上班的也有工资，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
4、法律分析：没有双倍工资，按照法律规定，只有用人单位要求劳动者在休息日工作不安排补休的情况下，劳动者可以要求用人单位支付两倍工资。
5、受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。
上班第一天可以推迟一天去吗-晚一点入职会不会不要我了
推迟入职时间会不要我了。如果你在人事通知你前表示自己有事，能不能推迟一天肯定是可以的，但如果已经商量好入职时间，你自己又推迟一天肯定是不行的，这种一般都要和人事提前沟通，讲明原因，大家都会理解。
推迟入职的后果，会让领导觉得你言而无信，影响公司的正常运转，让大家觉得你是一个不靠谱的人。也可能会取消你的入职，所以说答应什么时候入职，就要按时报道。职场是一个讲究纪律的的地方，要说到做到才会让人家尊重。
推迟一天入职可以，但是要提前提出来，并且经过同意。建议不要去推迟，先去入职了之后有空再去，毕竟已经辞职了，肯定是新工作为重。
经过批准后，可以去忙自己的事情。第二次或者第二天去上班的日子的时候，再跟所有的同事和老板提一下这个肚子事情，倒一下钱，告诉自大家自己为什么没有去，是因为有离不开的事情。然后表示一下歉意，慢慢就好了。
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